Outdoor Teambuilding mit Tieren
Phasenmodell Team
Ein Team durchläuft in der Regel fünf verschiedene Phasen. Wie Wein braucht ein Team Zeit, um zu einem Spitzen-Team zu reifen. Wer das Modell kennt, kann zum Beispiel Konflikte oder Leerlauf im Bezug auf das Projekt besser einordnen. Es sind auch Rückschritte in der Entwicklung möglich.
Schauen, denken, dann tun!
Kontakt: Einstiegs- und Findungsphase (Forming)
Die Teammitglieder tasten sich ab und versuchen sich als Team zu organisieren
man ist eher abwartend und zurückhaltend, eigene Interessen und Perspektiven werden noch zurückgestellt
man definiert Ziele und plant Aufgaben
Konflikt: Auseinandersetzungs- und Streitphase (Storming)
unterschiedliche Ansichten darüber, wie man Ziele erreichen will, werden deutlich
es kann auch knallen
Konflikte können dazu führen, dass echtes Verständnis für andere Sichtweisen wächst
gute Teams einigen sich auf eine gemeinsame Vorgehensweise
gute Teams können gut miteinander und liefern Ergebnisse
Kontrakt: Regelungs- und Übereinkommenphase (Norming)
Grundregeln der Zusammenarbeit wurden vereinbart
Konflikte treten in den Hintergrund, da man sich auf die Projektaufgaben konzentriert
Zusammenhalt und Selbstvertrauen des Teams nimmt zu
man wächst zusammen und grenzt sich von anderen ab
man vertraut sich und hilft sich gegenseitig
unterschiedliche Meinungen werden ausgehalten und gemeinsame Lösungen ausgehandelt
Kooperation: Leistungs- und Arbeitsphase (Performing)
das Team arbeitet erfolgreich am Projekt
da Normen und Abläufe etabliert sind und respektiert werden, kann man sich voll die Sache konzentrieren
man kann sich die Meinung sagen, ohne dass die Zusammenarbeit darunter leidet
Auflösung (Adjourning)
mit dem Projekt enden auch die Kooperation und gute Beziehungen
man reflektiert, was man aus dem Projektverlauf lernen kann
man sieht sich immer zweimal!
Literatur